Cum să închei un contract de muncă cu directorul

Un contract de muncă este un document bilateral. Pe de o parte, este semnat de angajat, iar pe de altă parte, de directorul întreprinderii. Un acord este întocmit individual, dar în conformitate cu punctele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Manual de instrucțiuni

1

Un contract de muncă intră în vigoare în ziua completării. Puneți data în colțul din dreapta sus. Se crede că din acest moment angajatul a început să lucreze, iar contractul a intrat în vigoare. În primul paragraf din contractul de muncă, verificați detaliile pașaportului și numele organizației reprezentate de director.

2

Nu ratați punctul important „Subiectul contractului” - aceasta este munca pe care o veți efectua. Acest paragraf detaliază toate funcțiile locului de muncă. Subiectul contractului indică, de asemenea, durata zilei lucrătoare.

3

Atenție la clauza „Drepturi și obligații ale părților”, este întotdeauna în contractul de muncă. Reglează relația de lucru, relația dvs. cu organizația, managementul. Este indicat ce puteți solicita ca angajat al acestei companii. Studiați cu atenție ceea ce aveți dreptul. În cazul unei dispute, puteți oricând să vă justificați cuvintele printr-un extras dintr-un document oficial.

4

Verificați articolul „Procedura de decontare”. Citiți și clarificați conținutul acestuia înainte de semnarea contractului. Acesta indică ce remunerație pentru o anumită perioadă veți primi pentru munca prestată. Datele de plată sunt afișate și acolo.

5

Îndepliniți-vă obligațiile din contractul de muncă. Numai în acest caz este considerat valabil. Nerespectarea fără motiv poate rezilia contractul. Dacă decideți să reziliați contractul, notificați-i în scris supraveghetorului imediat. Pentru situații de forță majoră, de obicei nimeni nu poartă răspundere.

6

Nu uitați că toate datele contractului de muncă sunt informații confidențiale. Controversele care decurg din aceasta sunt soluționate prin negocieri sau în instanță.

7

Verificați cât timp ați încheiat un contract de muncă. De obicei are o dată de expirare, care este obligatorie. Deoarece documentul este semnat bilateral, trebuie să existe informații despre fiecare parte, certificate prin semnătură. Semnătura directorului este sigilată.

Fii atent

Contractul se întocmește în două exemplare, unul este păstrat de angajat, celălalt de angajator.