Cum să părăsiți un director LLC

Drepturile și obligațiile directorului, la fel ca orice alt angajat, sunt reglementate de legislația muncii. Încetarea contractului de muncă cu șeful întreprinderii, indiferent dacă este o societate cu răspundere limitată, închisă sau deschisă, pe acțiuni, are loc conform regulilor stabilite prin lege.

Manual de instrucțiuni

1

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, unele aspecte ale relațiilor de muncă cu șeful sunt reglementate de statutul întreprinderii. Deci, în documentele constitutive pot fi indicate, în ce perioadă directorul trebuie să îndeplinească îndatoririle care i-au fost atribuite. Indiferent de acest lucru, șeful organizației (întreprinderea) are dreptul la rezilierea anticipată a contractului de muncă, avertizând proprietarul asupra deciziei sale într-o lună.

2

Directorul trebuie să scrie în forma obișnuită o scrisoare de demisie la ședința fondatorilor (acționari, participant unic sau acționar). Întâlnirea fondatorilor are în vedere, în ședință extraordinară, o declarație a directorului și ia o decizie privind scoaterea din funcție și numirea unui nou director. Aceasta se reflectă în decizia sau procesul-verbal al ședinței.

3

Directorul care pleacă trebuie să predea documentația și sigiliul întreprinderii persoanei autorizate, să primească o carte de evidență a muncii, cu înscrierea la concediere. Motivele de demitere sunt motivele enumerate în capitolul 13, precum și în capitolul 43, articolul 278 (motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă cu șeful organizației).

4

Compania este obligată să anunțe autoritățile fiscale teritoriale, Goskomstat și alte organizații interesate cu privire la schimbări. Un formular special de cerere este furnizat pentru notificarea autorității fiscale care ține evidența persoanelor juridice, în care noul director este deja solicitantul. Ea este notariată și depusă în termenele legale - în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data deciziei de numire a unui nou director.

5

Dacă directorul este, în același timp, singurul participant la companie, el trebuie să decidă cu privire la demisia puterilor sale și la numirea unui nou director și să o emită în scris. Tehnic, procedura nu este diferită de cea descrisă mai sus. Retragerea unui participant din companie este reglementată de altă legislație.