Cum să acumulați bonus pentru un sfert în 3.1

Contabilitatea în probleme de gestionare a afacerilor este cea mai importantă. Într-adevăr, distribuția eficientă a fondurilor în întreprindere este cheia succesului în activitățile comerciale. Și acumularea corectă a bonusurilor trimestriale din programul de program 3.1 este o parte integrantă a acestui proces.

Este important să înțelegem că primele trimestriale pot fi acumulate în diverse moduri. Prin urmare, merită să evaluați cu atenție care opțiune poate fi cea mai acceptabilă în fiecare caz în parte.

Opțiunea 1

Adesea, există cazuri în care angajații conform contractelor de muncă prevăd acumularea unei anumite sume de bonusuri. De exemplu, un bonus trimestrial este de 20% din salariu. Această opțiune poate fi reflectată în programul ZUP 3.1 după cum urmează.

Se creează un tip de angajare:

- „Setare - Taxe” (accesați secțiunea);

- „Creare” (apăsați butonul);

- „Procent procentual bonus” (selectați programarea în bara de nume a ferestrei care se deschide);

- puneți „daws” în lunile respective;

- „Calcul și indicatori” (intrați în secțiune);

- „Rezultatul este calculat” (puneți o notă);

- Editați formula "(urmați linkul);

- „Creați un indicator” (apăsați butonul, în linia „Nume” apare „% din prima trimestrială”);

- „Scopul indicatorului” - „Pentru angajat”;

- Tipul indicatorului "-" Numeric ";

- în coloana „Folosit” puneți o etichetă „În toate lunile

„;

- verificați datele (completate automat) în filele „Urmărirea timpului, dependențe, prioritate”;

- determinați baza de destinație din fila „Venituri medii”;

- fila "Impozite, contribuții, contabilitate" (codul veniturilor);

- setarea „Corespunde de plată” (verificați și ajustați dacă este necesar);

- „Categorie de venit” (în acest câmp, selectați setarea „Salariu”);

- setările „Pentru primele de asigurare” și „Pentru impozitul pe venit” sunt efectuate automat (verificare);

- setarea „Contabilitate” (indicați metoda de reflecție).

Alocarea angajamentului creat unui angajat al întreprinderii:

- selectați un document („Ocuparea forței de muncă”, „Transfer de personal”, „Schimbarea salariului” sau „Numirea angajamentului planificat”);

- „Numirea salariilor și contribuțiilor” (în acest document se va calcula bonusul trimestrial).

Opțiunea 2

În cazul plății neregulate a bonusului trimestrial (printr-o comandă separată a șefului, în perioada de inter-decontare etc.), trebuie să utilizați următoarele caracteristici în succesiunea acțiunilor:

- fila „De bază” (indicați „Premiul trimestrial pentru un document separat”);

- secțiunea „Salariu” (angajarea este reflectată în documentul cu același nume).