Cum se distribuie profitul net

În conformitate cu legislația rusă, profitul net obținut de o întreprindere ca urmare a activităților sale financiare și economice poate fi distribuit între participanții acestei entități juridice sau poate rămâne la dispoziția organizației (pentru finanțarea investițiilor de capital, plăți sociale etc.).

Manual de instrucțiuni

1

La distribuirea profiturilor unei întreprinderi, aceasta poate fi utilizată în următoarele scopuri: - plata dividendelor către membrii companiei; - crearea unei rezerve sau a unui alt fond; - majorarea capitalului autorizat. Toți acționarii companiei au dreptul să participe la distribuirea profiturilor.

2

Vă rugăm să rețineți că profitul este distribuit între participanți pe baza unei decizii a adunării generale a acționarilor, care poate fi luată o dată pe an, șase luni sau trimestrial. Dar, în același timp, legislația prevede interdicții privind distribuirea profiturilor în unele cazuri: - dacă nu a fost plătit integral capitalul charter; - dacă nu au fost plătite costurile reale ale acțiunilor participanților care dau dreptul de a primi astfel de plăți, - dacă compania are semne de insolvență financiară; active nete sub capitalul sau fondul de rezervă autorizat. Imediat ce aceste circumstanțe sunt eliminate, profitul poate fi distribuit între participanți.

3

Datorită profitului net, puteți crea sau mări fondurile întreprinderii. În plus, nu există restricții privind ordinea de constituire și mărimea rezervei și a altor fonduri.

4

În plus, puteți direcționa profituri pentru creșterea capitalului social. Cu toate acestea, această operațiune se realizează numai după plata integrală. Capitalul autorizat nu poate fi majorat cu mai mult decât diferența dintre valoarea activelor nete și suma capitalului autorizat și a fondului de rezervă al întreprinderii. Mai mult, creșterea capitalului autorizat conduce la o creștere proporțională a valorii acțiunilor tuturor participanților săi.

5

Puteți direcționa profitul net al anului curent către plata pierderilor din anii precedenți, efectuarea de cheltuieli sociale și plata bonusurilor suplimentare angajaților. Mărimea acestor plăți nu este limitată de lege și este aprobată de adunarea generală a acționarilor.