Cum să obții un director fondator al unui SRL

Complexitatea aplicării pentru postul de director, care este fondatorul SRL, constă în faptul că el trebuie să se numească în această funcție și să încheie de fapt un contract de muncă cu el însuși. Pentru mulți, această stare de lucruri pare absurdă, dar este legală.

Manual de instrucțiuni

1

Dacă directorul este singurul fondator al companiei, el se numește în această funcție prin decizie exclusivă. Forma standard a acestui document poate fi găsită cu ușurință pe Internet.

În funcție de numărul fondatorilor, două sau mai multe numiri sunt efectuate prin decizia adunării generale a acestora, la egalitate cu alte documente constitutive ale întreprinderii (decizia privind înființarea acesteia, acordul constitutiv etc.).

Exemple de astfel de documente pot fi găsite cu ușurință și pe Internet. Preferința în căutare ar trebui să fie acordată site-urilor de informații și sisteme legale (de exemplu, „Consultant” și „Garantor”), eșantioanele necesare pot fi, de asemenea, prezente pe resursele firmelor care furnizează servicii pentru înregistrarea întreprinderilor.

2

Următoarea etapă este încheierea de către directorul contractului de muncă, pe care îl semnează de ambele părți. Mulți consideră acest moment controversat, dar, în realitate, totul se încadrează în limitele domeniului juridic.

Relația de muncă este prezentă fără echivoc, iar angajatorul directorului nu este el în calitate de fondator, ci organizația fondată de acesta, pentru a semna documentele în numele cărora este autorizat prin decizia fondatorilor (sau de către singurul său dacă fondatorul este unul singur și el însuși). Deci nu există niciun incident legal.

Un model de contract de muncă cu CEO-ul poate fi, de asemenea, găsit pe Internet.

3

În baza contractului de muncă, directorul emite un ordin de înscriere în această funcție. Aici situația este aceeași: el se numește în cadrul organizației care acționează ca propriul său angajator, având toate motivele să depună semnături în numele ei - inclusiv ordinul pentru admiterea sa în stat.

4

Acordul final al formalităților de personal este înscrierea în registrul de lucru al directorului unei cereri de muncă. Dacă nu mai există nimeni care să facă acest lucru (inclusiv atunci când persoana responsabilă pentru aceasta nu a fost încă numită și nici măcar nu a fost angajată sau personalul companiei se presupune a fi limitat la cel puțin o unitate la început - directorul fondator însuși), scrie el însuși.