Cum să obții un director al unui SRL

Video: SRL 7 lucruri de știut ÎNAINTE de a înființa FIRMA. SRL sau PFA? (CE NU ȚI-A SPUS NIMENI PÂNĂ ACUM!) 2024, Iulie

În companiile cu forma juridică a SRL, înregistrarea directorului are loc cu unele caracteristici, spre deosebire de adoptarea unui specialist obișnuit. Numirea șefului se realizează prin decizia proprietarilor companiei. Mai mult, serviciul fiscal este notificat cu privire la o modificare a singurului organ executiv prin depunerea unei cereri. Pentru aceasta se folosește formularul p14001.

Veți avea nevoie

- statutul SRL; - formular de protocol; - Codul Muncii al Federației Ruse; - forma unui contract de muncă; - formular de comanda; - Formularul p14001.

Manual de instrucțiuni

De regulă, solicitanții de posturi obișnuite întocmesc cereri de angajare. Directorul nu are o astfel de obligație. Numirea șefului este întâlnirea proprietarilor organizației. Realizați un protocol. În antetul documentului scrieți numele companiei în conformitate cu statutul. Indicați numărul, data protocolului.

Pe ordinea de zi, faceți numirea ca director. Introduceți datele personale ale noului lider. Dacă compania tocmai a fost creată, ordinea de zi va fi doar numirea unui singur organ executiv. Când compania a existat de ceva timp și compania a fost condusă de o altă persoană, procesele verbale au voie să ia în considerare îndepărtarea vechiului director și numirea unui nou director.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să eliberați din funcție un administrator fără consimțământul său atunci când schimbați unicul participant al întreprinderii. Atunci când unul dintre proprietarii organizației este exclus, nu va funcționa pentru rezilierea contractului cu directorul.

După întocmirea protocolului, noul director emite o comandă. La dispoziția șefului atribuie numirea de sine în funcție. Organul unic executiv certifică comanda cu semnătura sa în câmpul de primire al salariatului, precum și al angajatorului. Protocolul servește ca bază.

Faceți un acord cu directorul. Notează-ți îndatoririle, drepturile. Vă rugăm să rețineți că managerul nu are dreptul să încheie un acord cu el însuși. Atribuie semnarea documentului în numele angajatorului președintelui consiliului de participanți sau unic proprietar al companiei.

Înregistrați fișa de lucru a regizorului. În informațiile postului, scrieți că a fost numit șef al companiei. Ca bază, indicați data, numărul protocolului sau comanda. Puteți introduce detaliile atât pentru unul, cât și pentru celălalt, dar de obicei este suficient să specificați doar unul dintre documente.

Faceți o declarație. Folosiți formularul p14001. La schimbarea regizorului, această cerere este completată de directorul vechi și nou. Protocolul consiliului de fondatori este atașat la formular, precum și copii ale pașapoartelor conducătorilor. Documentația este transferată autorității fiscale, unde se fac modificări la USRLE în termen de 10 zile.