Cum să nu greșești când angajezi un vânzător

Este o greșeală să crezi că orice afacere depinde doar de volumul investițiilor și de un plan de afaceri clar verificat. Chiar și o strategie economică strălucitoare va fi distrusă dacă componenta forței de muncă a întreprinderii nu respectă așteptările. Pentru a evita acest lucru, este necesar să selectați cu atenție angajații, în special în domeniul comerțului.

Concepția greșită potrivit căreia vânzătorul este o profesie pentru angajare temporară a devenit larg răspândită. Într-adevăr, găsirea unui muncitor care ar lua meșteșugul în serios este o sarcină mare și serioasă. În spatele ghișeului puteți întâlni studenți ai departamentelor de corespondență, precum și specialiști care au venit la comerț din alte industrii. Cu toate acestea, cea mai mare cerere pe piața personalului se bucură de lucrătorii cu experiență în tranzacționarea unui anumit produs.

Cea mai bună modalitate de a găsi un vânzător este să publicați anunțuri în publicații de specialitate - panouri publicitare, ziare locale, precum și la televizor. Pentru a atrage atenția specialiștilor calificați, este necesar să se indice în mesaj direcția magazinului, cerințele privind disponibilitatea cărților sanitare, educația (știința mărfurilor etc.). Va fi posibil să scăpați de întrebări inutile în timpul interviului, indicând în anunț informații despre programul de lucru, salariu și condiții suplimentare pentru încurajarea muncii efective.

Nu trebuie uitat faptul că, în conformitate cu legislația în vigoare, este interzis să se indice cerințele de vârstă, naționalitate, religie etc. ale solicitantului în reclame. În acest caz, amenzile nu pot fi evitate nici de potențialul angajator, nici de site-ul care a postat acest anunț.

Există agenții de recrutare care lucrează cu angajarea de personal pentru puncte de desfacere. De obicei, conțin o bază de date cu CV-uri a vânzătorilor calificați.

Interviurile cu potențialii candidați ar trebui realizate direct la punctul de vânzare, unde managerul poate introduce vânzătorul în lucrare, precum și să răspundă la întrebări conexe. În primul rând, este necesar să se stabilească partea anterioară a lucrării, și anume, îndatoririle care trebuie imputate salariatului: curățarea spațiilor, păstrarea mărfurilor în ordine, lucrul cu casa de marcat, lucrul cu lista de prețuri, menținerea unei cărți de numerar etc. Toate aceste cerințe trebuie detaliate înregistrate în fișa postului.

În plus, trebuie discutată răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor. Anume, pentru lipsă, neapărarea în orele de lucru, întârziere etc. Programul de lucru aprobat trebuie să fie convenit în avans. Acest lucru ar trebui, de asemenea, notificat potențialului vânzător. Cel mai adesea, marile centre comerciale stabilesc o penalitate pentru magazinele care închid punctul fără cunoștința administrației, ori întârzie la deschidere. Pentru a vă salva de dificultăți inutile în interacțiunea cu proprietarul, ar trebui să specificați cadrul de disciplină stabilit la întreprindere în stadiul de angajare.

După interviu, principalele simpatii vor începe să apară, totuși, cedarea la intuiție nu este sigură. În CV-ul fiecărui solicitant, trebuie acordată o atenție specială locurilor de muncă anterioare și recomandărilor existente. Dacă solicitantul indică datele de contact ale fostului angajator în mod independent, atunci nu trebuie să se bazeze pe integritatea acestuia. Este mai bine să găsiți telefoanele întreprinderii și să discutați cu șeful și șeful departamentului de personal.

O importanță deosebită în ocuparea forței de muncă este prezența sau absența cazierului judiciar al solicitantului. Trebuie avut în vedere faptul că studiul acestor informații este cel mai adesea prerogativa serviciilor de securitate internă, care, desigur, există doar în companii relativ mari. Dacă nu există nicio modalitate de a studia istoricul judiciar al solicitantului, atunci puteți încerca să găsiți informații căutând pe site-ul instanței locale, inclusiv în arbitraj. Un solicitant cu antecedente penale, să spunem, pentru infracțiuni economice, este puțin probabil să indice acest lucru într-un CV, dar informațiile despre istoricul judiciar vor fi stocate în arhive. În acest caz, numai angajatorul trebuie să decidă dacă are încredere în munca unui astfel de specialist.