Psihologia liderului

Oamenii de știință au decis să investigheze comportamentul multor manageri de vârf pentru a afla mai multe despre psihologia personalității unui lider. În acest fel, s-au distins calitățile unui lider, permițând să distingă psihologia unui lider competent de restul.

Care este diferența în psihologia comportamentului liderilor? Specialiștii disting diferite tipuri de lideri în psihologia managementului, dar toți sunt uniți de aceste caracteristici comune:

1. Capacitatea de a rezolva mai multe probleme în același timp. Necesită abilitatea de a comuta rapid, nu face fără flexibilitatea minții.

2. Capacitatea de a extrapola. Managerii știu multe, au experiență care le permite să rezolve intuitiv multe probleme serioase.

3. Capacitatea de a prelua controlul. Un lider adevărat ia o poziție de lider din prima zi, chiar dacă cineva nu este mulțumit de asta.

4. Rezistența la „starea suspendată”. Un lider care se află în întuneric nu va fi jenat, face greșeli. Nu se teme de pete albe!

5. Persistența. Liderul va urma cursul prevăzut, chiar dacă punctul său de vedere nu este susținut de alții.

6. Înțelegere. Liderii nu fac schimb de fleacuri, ci pot înțelege rapid esența oricărei probleme.

7. Colaborare. Ei știu să acționeze eficient, știu să coopereze. Comunicarea cu liderul trebuie să fie confortabilă din punct de vedere psihologic, oamenii sunt atrași de ei înșiși.

8. Rezistență și energie. Liderul lucrează singur, în timp ce încarcă restul cu energie. Un lider nu poate fi decât o persoană cu energie puternică.

9. Inițiativă. Liderul ia o parte activă. Capacitatea de a-și asuma riscuri este, de asemenea, asociată cu această caracteristică.

10. Capacitatea de a împărtăși experiențe. Liderul tehnicilor de succes nu va face un secret, el le împărtășește de bună voie. Îi ajută pe ceilalți să crească astfel încât să își poată atinge potențialul. Șeful ridică nivelul general al companiei.

11. Rezistența la stres. Experimentând soarta companiei, șeful nu intră în panică, este calm în luarea deciziilor serioase.

12. Sentimentul de a face parte dintr-o echipă. Un lider adevărat suferă cu greu eșecurile întreprinderii. O atitudine personală profundă față de afaceri îl împinge să îmbunătățească în continuare.