Modul de a acumula un bonus unui angajat disponibilizat în ZPU 3.1

Unul dintre subiectele interesante la calcularea bonusurilor folosind programul de contabilitate „1C: Salariul și resursele umane Management, revizuirea 3” (ZUP 3.1) este procedura de procesare prevăzută pentru angajatul concediat. Într-adevăr, în conformitate cu logica lucrurilor, întreprinderea efectuează soluționarea finală cu angajatul în ultima zi lucrătoare după fapt.

Când lucrați cu ZUP 3.1, contabilii se confruntă adesea cu probleme extraordinare, care în mod regulat sunt pur și simplu imposibil de rezolvat. De exemplu, este imposibil să acumuleze bonusuri pentru un angajat disponibilizat în procedura de procesare generală prevăzută pentru acest program. Aparent, la crearea acestui produs nu au fost luate în considerare toate nuanțele contabilității, ceea ce duce la astfel de situații.

Recenzii ale specialiștilor

Adesea, contabilii se confruntă cu problema acumulării de bonusuri angajaților concediați. Pentru astfel de angajați, toate calculele au fost deja făcute în ziua ultimei zile lucrătoare. Cu toate acestea, în ultimul an, trimestru sau lună, angajările sunt efectuate într-o anumită ordine, ceea ce implică, desigur, existența unor situații în care angajații deja disponibilizați pot încadra în numărul de bonusuri acordate de întreprindere în conformitate cu standardele stabilite (în perioada inter-contabilă sau cu salarii).

De exemplu, creați un document „Premium”, care prevede perioada de decontare „Luna anterioară”. Încasarea se face atunci când setați indicatorul de bază „Procentul primei”. Angajatul a fost demis la 31 ianuarie. Remunerarea în termeni monetari a fost efectuată. Adică salariu pentru ianuarie, plus un bonus cu angajamente de bază pentru luna decembrie a anului trecut. După concedierea salariatului și acumularea de bonusuri la întreprindere în februarie a acestui an, este logic să presupunem că un fost angajat deja absent poate solicita și un bonus, deoarece are în vedere indicatorii de muncă pentru ianuarie.

Cu toate acestea, programul 3.1 nu calculează angajatul concediat. Un contabil care a întâmpinat această problemă nu poate rezolva problema în mod obișnuit. El este obligat să scrie manual un raport, creând un document conform căruia angajații concediați și angajamentele datorate acestora provin din salarii. O astfel de soluție poate fi considerată optimă sau unică?

Contabilii nu pot înțelege de ce prima prevăzută în documentul „Date pentru calculul salariilor” și, desigur, în contractul de muncă și în actul de reglementare locală nu pot fi reflectate în versiunea standard. Adică, documentul „Premiul” nu oferă setări speciale pentru o astfel de situație.