Cum să crești rentabilitatea personalului

Managementul eficient al personalului include: asigurarea companiei cu numărul necesar de angajați, utilizarea rațională a personalului și creșterea nivelului productivității muncii în general. Rentabilitatea personalului permite evaluarea utilizării resurselor de muncă ale întreprinderii.

Manual de instrucțiuni

1

Rentabilitatea personalului reflectă eficiența utilizării resurselor de muncă în cadrul companiei. Acest indicator caracterizează activitatea colectivului de muncă al companiei în ansamblul său și oferă o evaluare a utilității (productivității) unui angajat. Rentabilitatea personalului este calculată după următoarea formulă: Rppp (rentabilitatea personalului) = P (profit din vânzările de produse) / PPP (numărul mediu al personalului de producție industrială).

2

Indicatorul de rentabilitate a personalului este afectat de calificări, experiență, profesionalismul lucrătorilor companiei și numărul acestora. De exemplu, o companie poate avea un număr suficient de angajați, dar lipsa lor de experiență și abilități corespunzătoare va împiedica producerea de produse de calitate adecvată. Prin urmare, această stare de lucruri va duce la o creștere a costurilor și la o scădere a profiturilor din vânzarea produselor fabricate.

3

Rentabilitatea personalului poate fi crescută prin îmbunătățirea competențelor personalului existent. Îmbunătățirea organizării muncii va duce la scăderea complexității produselor, creșterea productivității, creșterea profitului din vânzarea produselor.

4

O situație în care personalul are personal cu muncitori cu calificări și experiență corespunzătoare, dar întreprinderea în sine lucrează la echipamente depășite, va conduce, de asemenea, la o scădere a indicatorului de rentabilitate a personalului. Tehnologiile și echipamentele vechi nu permit producerea de produse care să satisfacă cerințele pieței în ceea ce privește cantitatea și caracteristicile.

5

Dimpotrivă, reechiparea tehnică a producției va crește volumul produselor și va îmbunătăți calitatea acestora. Așadar, introducerea de noi echipamente și tehnologii moderne va îmbunătăți nivelul tehnic și economic de producție a întreprinderii în ansamblu. În consecință, profitul din vânzări va crește, precum și rentabilitatea personalului.

6

Rentabilitatea scăzută a personalului poate indica faptul că organizația depășește costurile stabilite pentru întreținerea angajaților: deduceri fiscale, haine de muncă, costuri de transport, compensații pentru cheltuielile de telefonie mobilă și altele. Astfel, profitul pe care companiile îl aduc angajaților este semnificativ mai mic decât costul întreținerii acestora. Reducerea costurilor de întreținere a angajaților poate duce la creșterea ratei de rentabilitate a personalului.

Fii atent

Îmbunătățirea eficienței utilizării personalului va duce la creșterea indicatorului de rentabilitate a personalului. Diversi factori influențează rentabilitatea personalului: durata zilei de muncă, modificarea prețului produselor vândute, nivelul producției, echipamentele și costul.

Sfaturi utile

Rentabilitatea personalului ajută la controlul nivelului productivității muncii, a eficienței lucrătorilor și a costurilor lor de întreținere. O creștere a rentabilității personalului indică o creștere a productivității și o scădere a intensității forței de muncă.