Procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat

Angajatorul este obligat să compenseze angajatul pentru concediu neutilizat la concediere sau la cererea acestuia. Cunoașterea procedurii de calcul a compensației poate fi utilă atât angajatorului, cât și angajatului pentru a verifica corectitudinea sumelor plătite.

Veți avea nevoie

• - calculator;

• - informații despre valoarea plăților către angajat pentru perioada de facturare;

• - informații privind numărul de zile și luni lucrate.

Manual de instrucțiuni

1

Despăgubirea se plătește în două cazuri: la concediere și în loc de concediu suplimentar (peste 28 de zile). În ultimul caz, este necesară o declarație scrisă a salariatului cu o cerere de plată a unei sume de numerar în loc de concediu. Pentru a calcula compensația pentru concediul de vacanță neutilizat, trebuie să calculați succesiv suma tuturor plăților către angajat, perioada de facturare, salariul mediu zilnic și numărul de zile de vacanță neutilizate.

2

Plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii în plus față de salarii includ bonusuri, diverse indemnizații și coeficienți, care sunt calculate în condiții dificile de muncă. Toate acestea trebuie rezumate.

3

Pentru a calcula salariul mediu zilnic, este necesar să împărțiți suma plată primită în 12 (numărul de luni într-un an, dacă calculul este pe o perioadă completă) și numărul mediu de zile calendaristice 29.3. Această formulă este folosită dacă un angajat a lucrat în companie timp de cel puțin 11 luni. Apoi poate conta pe primirea plății anuale de concediu.

4

Acum câștigul mediu zilnic primit trebuie înmulțit cu numărul de zile compensate de vacanță. De obicei este de 28 de zile.

5

De regulă, principalele dificultăți apar cu calcularea compensației pentru vacanța neutilizată pentru o perioadă incompletă. De exemplu, dacă un angajat a lucrat 10 luni 16 zile. În acest caz, compensația pentru concediu se plătește proporțional cu numărul de zile din lunile lucrate. Excedentele (de exemplu, este de 16 zile) sunt rotunjite până la o lună completă, deoarece acestea constituie o jumătate mare a lunii. Dacă au mai puțin de jumătate de lună, atunci trebuie excluse din calcule.

6

Compensarea pentru concediu neutilizat pentru o perioadă incompletă se calculează în valoarea câștigului mediu de 2, 33 zile (valoarea este calculată ca raport între 28 de zile și 12 luni) pentru fiecare lună de muncă. Formula de calcul poate fi reprezentată ca ((venitul angajaților pentru perioada de calcul / 29, 3) / (12 * 2, 33 * numărul de luni întregi lucrate)).

Fii atent

În unele cazuri, nu este permisă înlocuirea concediului cu o compensație monetară. Această regulă se aplică femeilor însărcinate, minorilor și lucrătorilor din industriile periculoase.

Sfaturi utile

Începând cu anul 2014, numărul mediu de zile lucrătoare este de 29, 3 și nu de 29, 4 cum a fost înainte. Acest coeficient este stabilit de lege.