Cum se plătește în producție

Salariile bune sunt principalul stimulent pentru o persoană să lucreze în producție. Care sunt formele de salariu și cum să organizezi cel mai eficient procesul de plată a compensației în numerar?

Manual de instrucțiuni

1

Decideți forma de salarizare. Distingeți între timp și peticul de lucru. În primul caz, timpul efectiv lucrat de către salariat este plătit în funcție de rata sau tariful pe unitatea de timp, de obicei pentru o oră. În plus, în funcție de rezultatele oricărei perioade: lună, trimestru, an - angajatul primește un bonus pe baza rezultatelor activității sale. Sistemul de piese presupune plata unei anumite cantități de muncă sau unități de producție fabricate. De asemenea, remunerația poate fi bonus de lucru sau progresiv (mai cu cât a făcut angajatul, cu atât mai mulți bani sunt plătiți pentru fiecare unitate de producție). Luați în considerare natura producției dvs. și alegeți cea mai potrivită opțiune.

2

Planificați-vă planul de salarizare. Aceasta este una dintre componentele principale ale bugetului de costuri, deci luați în considerare posibilitățile de producție, situația pieței și alte caracteristici ale situației financiare. Vă rugăm să rețineți că fondul trebuie să țină seama de plata concediilor anuale și a concediului medical, plata celui de-al treisprezecelea salariu și alte cheltuieli.

3

Obțineți lucrătorii interesați să obțină mai multe salarii. Pentru a face acest lucru, la multe întreprinderi este introdus următorul sistem: salariatul primește un salariu mic garantat și un procent semnificativ din profitul companiei. În acest caz, este benefic pentru el să lucreze mai eficient. În plus, această abordare vă permite să scăpați de angajați leneși și incapabili la timp. Cu o simplă plată bazată pe timp, o persoană primește bani nu pentru faptul că lucrează, ci pentru a fi la serviciu. Acest lucru duce adesea la faptul că o persoană „stă” pur și simplu orele stabilite, iar afacerea nu se mișcă.

4

Luați în considerare un sistem de bonusuri și recompense. Premiile pot fi acordate nu numai pentru o vacanță, după o anumită perioadă sau finalizarea unui proiect major, ci și pentru finalizarea unei sarcini deosebit de dificile, câștigarea unei competiții interne și din alte motive. Premiul este o măsură eficientă pentru creșterea eficienței muncii.