Cum se plătește concediul de maternitate

Video: Ep. 60 - Maternitatea in UK – concediul de maternitate platit si indemnizatia de maternitate de stat 2024, Iulie

La o vârstă gestațională de 30 de săptămâni, mama în așteptare primește în clinica (clinica antenatală), unde este înregistrată, un concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 180 de zile. Această perioadă este calculată pe baza a 70 de zile înainte de livrare și a 70-110 zile de la livrare. Calculul și plata prestațiilor de maternitate sunt reglementate de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Manual de instrucțiuni

Determinați valoarea veniturilor care au primit primele de asigurare la Fondul de asigurări sociale din Rusia (FSS) pentru ultimele 12 luni înainte de concediul de maternitate și nașterea ulterioară. Acest lucru este necesar deoarece acest tip de plată este finanțat din bugetul Fondului de asigurări sociale și nu de la angajator.

Împărțiți suma primită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Veți obține câștigul mediu zilnic. În general, valoarea indemnizației este de 100% din câștigul mediu. Dar există un „dar”: în fiecare an, legea bugetară stabilește valoarea maximă a indemnizației de maternitate, iar valoarea plăților nu o poate depăși. Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, atunci regula de restricție se aplică separat pentru fiecare loc de muncă. Dacă suma rezultată nu depășește suma maximă, atunci indemnizația de maternitate se plătește în conformitate cu câștigurile medii calculate.

Pentru a calcula valoarea totală a prestației, înmulțiți indemnizația zilnică cu numărul de zile de concediu de maternitate (bolnav) în funcție de concediul medical.

Alocați prestațiile de maternitate și ulterior după ce o femeie se aplică pentru aceasta, dar nu mai târziu de zece zile mai târziu. Indemnizația trebuie plătită în a doua zi lucrătoare după programare. Dacă concediul medical este prelungit datorită circumstanțelor speciale, atunci după depunerea unei noi fișe, calculați și plătiți o sumă suplimentară. Algoritmul de calcul nu se schimbă.

Nu plătiți impozit pentru persoane fizice, contribuții de asigurare de pensie, contribuții de asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Dacă o femeie a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni, aveți dreptul de a-i acorda beneficii într-o sumă care nu va fi mai mare decât salariul minim timp de o lună (articolul 3 partea 3 nr. 255-F3).