Cum se creează un compatibilizator intern
Un angajat care lucrează în două posturi într-o singură organizație trebuie să fie înregistrat în temeiul articolului Codul Muncii al Federației Ruse pentru un loc de muncă cu normă parțială. Înregistrarea muncii interne cu timp parțial este înscrisă în cartea de muncă a angajatului la cererea scrisă, precum și prin ordinul directorului întreprinderii.
Veți avea nevoie
Documente ale angajatului, forme de documente relevante, documente ale companiei, sigiliul organizației. stilou, Codul Muncii al Federației Ruse.
Manual de instrucțiuni
1
Scrieți o declarație pe numele primei persoane a companiei, în a cărei capăt scrieți numele companiei în conformitate cu documentele constitutive sau prenumele, prenumele, numele de mijloc al persoanei fizice, în cazul în care compania este un antreprenor individual, prenumele, prenumele, numele intermediar al șefului organizației în cazul dativ. Indicați numele de familie, numele, patronimicul în cazul genitiv și adresa reședinței permanente. În conținutul declarației, exprimați-vă solicitarea de a vă accepta part-time, scrieți numele poziției și unității structurale. Puneți o semnătură personală pe document și data la care a fost scris. Cererea este trimisă directorului companiei, care pune o rezoluție cu semnătura și data.
2
Șeful întreprinderii întocmește o comandă de angajare în formularul T-1, indică detaliile necesare ale organizației, obiectul documentului. În partea administrativă, introduceți prenumele, numele, patronimicul cetățeanului angajat, numele postului în conformitate cu tabelul de personal și, de asemenea, indicați că este part-time pentru el. Verificați documentul cu sigiliul organizației, familiarizați-l pe angajat cu comanda de semnare.
3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul în care scrieți drepturile și obligațiile părților, indicați poziția pentru care a fost acceptat salariatul și, de asemenea, scrieți că este part-time pentru el. Un contract cu un angajat part-time poate fi încheiat atât pentru o perioadă nedeterminată, cât și este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Un specialist cu jumătate de normă are voie să lucreze nu mai mult de patru ore pe zi în timpul liber de la locul său de muncă principal. Verificați documentul cu sigiliul companiei și semnătura șefului companiei. Familiarizați-l cu angajatul pentru semnătură. Contractul de muncă ar trebui încheiat în două exemplare, unul trebuie predat salariatului, celălalt ar trebui să fie lăsat în serviciul personalului.
4
În registrul de lucru al angajatului, introduceți numărul de serie al înregistrării, data angajării angajatului. În informațiile despre lucrare, scrieți numele organizației, numele poziției și unității structurale și indicați, de asemenea, că specialistul este part-time. La baza înregistrării part-time intern este ordinul directorului, scrie numărul și data acestuia.
