Prezintă structura ierarhică de management a organizației

Structura ierarhică este o organizare complexă a unui sistem cu mai multe niveluri, cu mai multe etape, pentru gestionarea obiectelor economice și administrative. Multe organizații sunt un astfel de sistem de management. Primul nivel este directorul, al doilea este director adjunct, apoi șefii de departamente și divizii sunt al treilea și al patrulea nivel al ierarhiei.

Structura de management

La întemeierea oricărei persoane juridice - o organizație comercială, o instituție bugetară sau o întreprindere industrială - structura de management este întotdeauna determinată inițial. Alegerea unui sistem de management trece prin mai multe etape principale. În primul rând, se alege care dintre structurile de management vor fi aplicate în organizație. Aceasta poate fi o structură de raportare ierarhică, funcțională sau directă.

A doua etapă definește puterile și responsabilitățile sunt distribuite între nivelurile principale, personalul de conducere și unitățile. În cele din urmă - a treia etapă, când autoritatea aparatului de conducere, atribuțiile și gradul de responsabilitate sunt în final desemnate. În ciuda faptului că în prezent există un număr suficient de sisteme de management, cel mai adesea structura ierarhică a managementului prevalează în organizații.

Principiile unui sistem de management ierarhic

Sistemul de control ierarhic reprezintă în mod inerent o piramidă în care orice nivel inferior este supus subordonării și controlului unui nivel superior. O astfel de structură implică o responsabilitate ridicată a conducerii superioare în comparație cu cea inferioară. Distribuția muncii între angajații organizației are loc în funcție de specializare, în funcție de funcțiile îndeplinite.

Ocuparea forței de muncă se bazează pe abilitățile profesionale ale solicitantului. În plus, aceștia acordă atenție cât de mult o persoană este gestionabilă și dacă poate îndeplini el însuși rolul de manager. Conform structurii ierarhice, toți angajații sunt împărțiți în trei grupuri: manageri, specialiști și angajați executivi.