Cum să compensezi penuria

Dacă, potrivit rezultatelor inventarului, a fost descoperită o penurie, angajatorul are dreptul să recupereze pierderi din salariile angajatului responsabil sau vinovat. Mai mult, legislația are o serie de reguli și restricții care trebuie luate în considerare în cadrul acestei operațiuni.

Manual de instrucțiuni

1

Faceți un acord privind răspunderea completă. Doar cu acest document puteți rambursa salariatul pentru întreaga sumă a deficitului și nu numai suma convenită de Codul Muncii al Federației Ruse egală cu câștigul lunar mediu. Acest document este întocmit ca un anexa la contractul de muncă. Dacă un angajat refuză să îl semneze, acesta poate fi considerat ca un refuz de a-și îndeplini sarcinile de muncă. În acest caz, angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară și de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă.

2

Faceți un inventar, care va dezvălui deficitul de valori materiale sau monetare. Pe baza rezultatelor, se completează o foaie de comparație. Documentul este realizat în două exemplare, dintre care unul este predat salariatului, iar cel de-al doilea rămâne la angajator.

3

Determinați cantitatea de daune care este egală cu pierderile reale calculate luând în considerare prețurile pieței. Mai mult, această sumă nu trebuie să fie mai mică decât valoarea bunurilor acceptate în contabilitate, luând în considerare deprecierea. Amintiți-vă că angajatul este exact pentru penurie și nu pentru profit pierdut.

4

Contactați angajatul pentru a compensa lipsa. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci angajatorul are dreptul să colecteze forțele necesare. Faceți o comandă de colectare în termen de o lună de la data inventarului pentru a stabili cantitatea de penurie. Deducerea lunară din salarii nu trebuie să depășească 20%.

5

Vă rugăm să depuneți un proces în instanță dacă a trecut mai mult de o lună după inventariere, deficitul este mai mare decât venitul mediu lunar sau angajatul refuză să recunoască rezultatele auditului. În acest caz, nu este necesară continuarea relației de muncă cu angajatul. Respingerea nu-l va scuti de răspundere. În această privință, nu luați măsuri suplimentare de influență asupra acestuia după concediere, deoarece acest lucru poate afecta negativ decizia instanței.