Cum să marcați vacanța fără salarii într-o foaie de timp: exemplu

Adesea, angajații au situații când au nevoie să părăsească locul de muncă timp de câteva ore sau zile. Acest lucru se datorează de obicei circumstanțelor familiale neprevăzute. În acest caz, legea permite emiterea concediului fără plată, la persoanele care se numește adesea administrativ. A face o astfel de vacanță nu este mai puțin importantă decât concediul plătit, deoarece corectitudinea calculului salariilor și îndeplinirea sarcinilor de producție de către un angajat depind de acest lucru. Următoarele descrie instrucțiunile detaliate pentru eliberarea concediului pe cheltuiala dvs. cu introducerea datelor în foaia de timp.

Temeiuri legale pentru concediu fără plată

Concediul fără plată este garantat tuturor lucrătorilor în condițiile legii (articolul 182 din Codul muncii). Durata concediului este stabilită prin acord între angajator și salariat. În cazuri speciale, durata repausului forțat este stabilită de normele codului:

• în legătură cu moartea unei rude apropiate, o nuntă sau nașterea unui copil - până la 5 zile calendaristice;

• persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile;

• Participanți la cel de-al doilea război mondial - până la 35 de zile;

• pensionari care lucrează după vârstă - până la 14 zile pe an;

• părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organismelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organismele sistemului penal care au murit sau au murit ca urmare a vătămării, contuziei sau vătămării primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu (serviciu) sau din cauza unei boli asociate serviciului militar (serviciului), până la 14 zile calendaristice pe an.

Vacanța este emisă la cererea scrisă a unui angajat, cu o notă obligatorie în foaia de timp. Zilele luate nu fac obiectul unei compensații și nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.