12 legi de afaceri

Toate tipurile de organizații sociale sunt oarecum similare și oarecum diferite. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece constau în principal din oameni cu caracter și temperament diferit. Pe parcursul procesului istoric, s-au format anumite legi care optimizează activitățile umane în cadrul afacerii. Luați în considerare principalele.

Manual de instrucțiuni

1

Legea înțelegerii informațiilor noi: cu cât aveți mai multe cunoștințe pe un anumit subiect, cu atât va apărea mai repede asimilarea materialelor noi. În consecință, calificările angajaților trebuie îmbunătățite în mod constant.

2

Legea clarității mesajului: cu cât materialul va fi prezentat mai divers (tabele, diagrame, videoclipuri etc.), cu atât este mai mare claritatea.

3

Legea instalării: în orice mesaj informativ, o persoană aude în primul rând ceea ce este hotărât să audă. Prin urmare, la începutul oricărei întâlniri, este necesar să se stabilească obiectivul principal.

4

Legea stabilității informațiilor: informațiile obținute în primul rând vor fi întotdeauna mai fiabile decât cele secundare. Prin urmare, pentru a aduce noi informații angajaților ar trebui să fie cât mai rapid posibil.

5

Legea încărcării optime: fiecare persoană are o anumită normă de muncă, realizând care va obține cele mai mari rezultate posibile. Un volum mare poate înspăimânta un angajat, un volum mic te face inactiv.

6

Legea concurenței: prin dezvoltarea spiritului de concurență între angajați sau departamente individuale, eficiența întreprinderii crește.

7

Legea democrației: permițând angajaților să participe la conducerea companiei, puteți crește semnificativ motivația muncii. În plus, majoritatea angajaților vor începe să fie mai creativi în acest proces, iar responsabilitatea și interesul pentru rezultate vor crește.

8

Legea deciziilor de management sistematic: o decizie de management, indiferent de scara și complexitate, trebuie elaborată și analizată în mod cuprinzător.

9

Legea armoniei sociale: dezvoltarea unei culturi sociale în cadrul companiei, veți crește productivitatea și eficiența muncii.

10

Legea obținerii eficienței: orice obiectiv al întreprinderii trebuie atins în cel mai eficient mod.

11

Legea validității științifice: orice decizie de management ar trebui să se bazeze pe aplicarea metodelor și metodelor științifice.

12

Legea originalității: orice organizație are o structură, a cărei utilizare permite obținerea celor mai eficiente rezultate.