Cum își concediază un antreprenor angajatul?

Este posibilă rezilierea unui contract de muncă încheiat între un antreprenor și angajatul său pe motivele prevăzute de legislația muncii. Aceste motive sunt universale, adică sunt comune tuturor cazurilor de încetare a angajării și sunt cuprinse în art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un antreprenor individual poate să-și ia rămas bun de la un angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă, la cererea salariatului, la inițiativa antreprenorului sau prin acordul său comun.

În plus, salariatul nu dorește să se mute cu angajatorul în altă localitate sau să se transfere în altă poziție din cauza reducerii celei vechi, care este și motivul concedierii sale.

În cazul în care angajatul a decis să renunțe la cererea sa, acesta trebuie să anunțe angajatorul în scris cu 14 zile calendaristice înainte de data concedierii.

Renunțarea la un angajat la inițiativa unui angajator-angajator este posibilă numai în cazurile prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate motivele pentru concediere din inițiativa angajatorului pot fi împărțite în două grupuri: pentru comportamente incorecte, de exemplu absenteism, furt la locul de muncă etc. și motive de concediere, care nu au legătură cu infracțiunile disciplinare ale salariatului, de exemplu, închiderea dreptului de proprietate intelectuală.

În niciun caz, un angajat nu poate fi concediat în timp ce este în concediu sau în concediu medical.

Antreprenorul trebuie să emită un ordin de reziliere a contractului de muncă într-o formă unificată nr. T-8. Un astfel de ordin trebuie să conțină motivele concedierii, cu referire la un articol din Codul Muncii al Federației Ruse și un document pe baza căruia este emis un ordin, de exemplu, declarația unui angajat, raport medical, raport etc.

În plus, antreprenorul trebuie să înscrie în cardul său personal, să emită o carte de lucru cu un proces-verbal de concediere și să facă deconturi cu angajatul.